福利公司就中山路X号（原X号）房屋进行公私合营这一历史事实，现有证据表明黄某阶与长沙市社会福利公司就中山路X号房屋公私合营按政策进行了协商、 私股的赎买改行为“定息制度”，统一规定年息，生产资料由国家统一调配使用，工商私营业主除定息外，不再以工商私营业主身份行使对生产资料的权力，而是在劳动过程中逐步 ...

、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、 表中也有力地证实了双方当事人之间根本不存在人身隶属关系的事实。而是仅凭荣誉证书这一孤立的证据，根本不能证明双方当事人之间存在劳动关系。众所周知，在 ...

2006年12月12日双方签订《值班巡逻人员劳务协议书》，协议内容：“一、严格遵守工作时间，严格交接班制度，不得迟到、早退，不得空岗、缺岗、晚岗，严禁酒后 要求享受保险、福利等待遇。至于关于诉争的诉讼时效从2006年12月12日开始计算。综上，应认定原告与被告并不是事实上的劳动关系，而是劳务关系。原告 ...

、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房基金制度，是一项福利待遇。被上诉人于1995年10月至1999年5月，均担任上诉人的 大洲医贸公司货款，而上诉人与海南新大洲医药贸易有限公司之间系完全独立的企业法人，故被上诉人向上诉人主张返还该笔货款，理由不足，本院不予支持。被上诉人所提 ...

消防施工安装、安全技术防范的原告并不属于具有竞争业务的企业。原告除提供证据证实两家企业在经营范围中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的 日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ...

消防施工安装、安全技术防范的原告并不属于具有竞争业务的企业。原告除提供证据证实两家企业在经营范围中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的 日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 ...

每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计 以劳动者是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间 ...

办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年 本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉 ...

外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告办理信用站的存贷业务仅是一种兼职行为，其主要 称：1、原审判决缺乏事实依据，上诉人成为信用社业务员不仅是取决于村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用 ...

成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效 乙辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度，积累计使用，故一审认定未超过时效是 ...