。证明原告永川市连胜煤矿已收到了重庆市疾病预防控制中心邮寄送达的2005-X号职业病诊断证明书。 被告永川市劳动和社会保障局某供的法律依据有： 国务院《工伤 和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”的规定，原告永川市连胜 ...

不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价 ，但确认自身的停工行为，并主张停工目的在于改善工作环境，对于尚未参加过职业病体检的原告要求体检。本院认为，首先，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（ ...

防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害， 后其本人已虚心接受批评教育，但未能举证证实，本院不予认定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触 ...

认为“患方可自行到省内具有诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，现行法律没有规定职业病诊断必须经卫生行政部门委托方诊断”。 2010年3月25日被告依据核工业四一七 ，上诉人陕西东风车桥传动系统股份有限公司所称胡某某及其家属虚构职业经历和职业病危害接触史“证据”，并单方提交给四一七医院以及核工业四一七医院X ...

支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署 。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于尚未参加过职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间 ...

劳动关系出于双方自愿与客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院 杨某乙在鑫元公司工作期间，长期从事磨浮给某破碎工作，属于从事接触职业病危害作业的劳动者。鑫元公司在进行企业改制中，要求职工进行身份置换，杨 ...

，2009年11月20日，该委员会作出商卫职鉴字（2009）第X号商洛市职业病诊断鉴定书，鉴定意见为：1、观察对象；2、胸膜结节，建议行使胸膜穿刺活检 人徐某在上诉人鑫元公司工作期间，长期从事磨浮给料破碎工作，属于从事接触职业病危害作业的劳动者。鑫元公司在进行企业改制中，要求职工进行身份置换，徐某根据 ...

不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《 。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于已经参加过职业病体检的原告要求看体检报告的原件，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者 ...

日经郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成七级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3461.75元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年 原告上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告 ...

日经郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3063元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11 原告上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第 ...