住所地：济源宣化东街X号。 法定代表人段某某，校长。 委托代理人牛某某，该校职工。 原告杨某某与被告济源市济水一中（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案 对原告的解聘决定是2008年9月1日召开领导班子会议研究决定的，同日报济源市教育体育局批准决定。 经庭审举证、质某,本院认为：被告对原告提供的证据1、 ...

原因在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作，被告西冲采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的 公司提供的产品质量证据可以看出，年度抽检合格报告只能证明被告向红公司取得了继续生产的资格，长沙质量检测站的报告不具有代表性，出厂检测没有严格按照国家标准 ...

除名处分决定通知原告后，原告递交了书面检讨书，恳求给予悔过的机会，并表示愿意继续留在被告处工作，经董事会研究决定，暂缓执行除名决定，先行给予减薪1年 有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至 ...

责任。要求被告赔偿原告鉴定费500元、医疗费x.09元、护理费5519元（按湖南省职工平均工资x元/年÷12个月×3个月）、住院伙食补助费2490元［30元/ 学生伤害事故处理办法》 第五条学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育，应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应管理措施，预防和消除 ...

6月10日向法院提起诉讼。在庭上，万某某明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月 并进行公示，万某某对厂内制度也表示清楚了解，但万某某认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天 ...

6月10日向法院提起诉讼。在庭上，万某祥明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费的请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7 并进行公示，万某祥对厂内制度也表示清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 决定》。二、原告雅来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后 ...

手续。通信站要加强对储蓄所人员的政治思想教育，保证所有人员做到遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，认真贯彻储蓄存款的各项原则、政策、制度和规定，严格执行帐款分管， 而受益，因朱树深将非法集资所获取的利益是用于该储蓄所职工的福利和作为集资款继续投资。为此应相应减轻被上诉人的责任。另外，被上诉人在法院受理的集资 ...

。2005年5月，广西日报社在报刊发行中心的基础上，组建南某物流有限责任公司，继续承担原发行中心的业务。谢某于2000年1月起在广西日报社所属的西乡塘 需持证上岗，广西日报社发放给谢某的工作牌上注明了谢某是其单位的发行员，有职工编号，并且在注意事项里说明：“本证只限于本人使用”、“持证人离任或被解职时 ...

甲，姚某丙担任法定代表人；学校股东登记及法人变更事宜由鲍某、支某继续与教育主管部门协调，尽快做好变更登记工作。 2009年6月4日，许某乙中学再次 再次参加许某乙中学董事会，形成了以建立健全学校相关组织机构、修订学校财务及采购制度、安排招生工作及学校当前工作为主要内容的董事会决议。说明姚某甲已经参与许 ...