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年9月30日执行原合同约定方式发放;2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核,融为一体,不再单独执行其他发放模式(说明:薪酬 重点就不同,有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定,上诉人若是违反,一是被上诉人要对上诉人进行处分;二是上诉人的 ...
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某申请单,如果构成加某应当有申请表;1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则,单位内部规章制度;1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定 天安公司未按劳动合同约定支付违约金的问题,双方存在较大争议,根据规定,建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉;原告反映解除劳动合同的经济补偿的 ...
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及人力资源部人员签字;金网络公司提出高某生的工资数额系依据该公司薪酬管理制度中所规定的级别即13.2档、15.2档的标准进行核定。三、金网络 予以确认。 以上事实,有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为:依据相关法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...
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从未向被告递交过加班申请单,被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定,绩效奖金发放对象系公司在职正式员工,2009年绩效奖金是在2009年底 确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的任何主张和要求。故不同意原告全部诉请。 经审理查明,2007 ...
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计发项目奖金。五、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议 原涉案的七项专利产品依万家乐公司的管理规定而提出,第三、五、六项请求是基于万家乐公司拖欠薪酬、不合理解除合同而依法提出,第七项请求是 ...
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监督管理委员会2006年7月12日发布的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》,保险公司高级管理人员包括中心支公司总经理、副总经理、总经理助理任职前均需 劳动报酬,上诉人不能提供证据证明在没有任命的情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。 关于焦点二:上诉人认为劳动合同到期后, ...
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规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法,程序和内容符合法律规定,对包括原告周某甲在内的被告单位的全体员工均 的工作积极性,在生产经营过程中,制定一些奖罚制度,奖优罚劣,系企业的自主经营管理行为,原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元是因 ...
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规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法,程序和内容符合法律规定,对包括原告周某甲在内的被告单位的全体员工均 的工作积极性,在生产经营过程中,制定一些奖罚制度,奖优罚劣,系企业的自主经营管理行为,原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元是因 ...
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的通报;2.关于经理的特别通报;3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员 海刚及总经理郭彪利某XXXXX公司基本账户对外收付款项(包括支付职工薪酬、生产经营费用、采购原材料、报销招待费等),并不需要经过法人代表XXX的 ...
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中华人民共和国保险法》第82条第6项和《保险公司管理规定》第24条第2项的规定,修改公司章程须经保险监督管理机构批准。华瑞公司、吉华公司起诉所依据 体系、薪酬标准进行相应调整,现提请董事会审议,授权董事长及总裁室一定的薪酬调整权限。四、对前期监事会检查已确认的问题,如高管配车及高管激励问题讨论处理意见 ...
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