二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的(2002)佛石法民初字第X号民事 ，从2001年11月至今，这种侵权状态一直持续也是无可争辩的事实。而主张补发工资的仲裁时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害 ...

。 另查明，被告中央储备粮漯河直属库在1994年上划为国有垂直管理单位，员工工资由地方人事部门审批，单位无权更改。2005年8月，被告中央储备粮漯河直属库针对奉 奉某某的诉讼请求有两项，第一，原告要求按正科待遇发放工资并补发工资;第二，原告要求补发返聘期间的劳动报酬。对原告的第一项诉讼请求，因被告中央 ...

每月2000元，周某某要求湘窖酒业从2007年11月起按每月5600元的标准支付工资的请求，没有法律依据，不予支持；湘窖酒业从2008年2月起停发周某某 通知，由于周某某拒不领取通知，致使湘窖酒业无法提供送达该通知的依据，因此补发工资最多只能计算至2008年４月16日为止，原判计算至开庭之日2008年 ...

，庭审调查阶段，原审归纳并被双方认可的案件争议焦点为：被告应否为原告补发工资以及是否应以原告主张的标准核算。对此焦点双方均表示赞同且未曾提出任何 限于在职在岗人员”只是针对上述条款中的享受“补贴”的人员范围，而并非包括享受“退养工资待遇”的人员。根据我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 ...

的决定”；二、中国工商银行开封分行、中国工商银行杞县支行于判决生效后三日内补发王某甲2002年3月至9月的生活费2400元，并按每月1113.92元标准 签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会保险费，按2600元∕月补发工资计x元，加付工资赔偿费x元，2009年4月份以后工资 ...

响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为单位 补发工资，具有获取劳动报酬的行为，但事出有因。并且白某某、刘某某将五人补发工资的有关手续制作记账凭证，全部记入公司财务帐，主观上没有贪污的故意 ...

。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为，城口县人事劳动争议仲裁委员会的裁决 的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔１９８５〕第１２号）的 ...

补发1996年12月、1997年1月和1998年的工资理由成立。但陈某主张农协会补发工资至判决发生法律效力之日止，且1996年12月工资按800 锦屏县民族中学办理的理由不成立，本院不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年 ...

并非违法解除劳动合同，因此，被上诉人不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前， 向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议 刘某己、刘某庚、李某要求河南省新乡市X乡市X组安排工作、补发工资、缴纳保险金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...