发展有限公司负责人王炳坤的亲戚，所以杨某让骆某出具借条，由于杨某是骆某的老上司，骆某在被逼无奈的情况下按杨某的要求出具了x元的欠条。因此，该借条名为借款 认定事实清楚，证据充分，骆某、付某向杨某借款是事实，每2年重新打一次借条，不存在逼迫打条的情况，因此请求驳回骆某、付某的上诉请求。 上诉人骆某、付某 ...

培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次；因2010 称其在开会，让被告一小时后与其联系。期间，被告还曾电话联系给自己的直接上司人才资源主任冯某，冯说其已经知道了被告请假的事情，告知被告需要补请假单 ...

被撬和撞毀的痕跡，他母親房內的櫃桶亦全被打開，廚房地上有一支不屬於他家的鐵筆。X室戶主則並 一名經理，直接處理虛假借貸申請文件及推薦虛假借貸給上司，她亦在有關文件上簽署為見證人；但她從無接 證供是強而有力，需要解釋。既然被告人選擇不作供，當然被認定是一定知悉ARFL活動的真正性質。 30.本案針對兩名申 ...

追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工加班，应事先向上司提交记明工作事项等内容的加班确认单，只有征得同意的，该延长的工作时间才 x，但未提供证据证实，故本院不予采信。关于被告又主张其用户名及登陆密码已被他人知晓，他人利用其用户名和密码登陆操作，本院认为即使如被告所言，密码确已为 ...

其施加了各种压力，如：1、被告给予其的工作强度很大，其向上司反映，却没有人理睬，其常常会被莫名其妙地安排延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有 ，暗示其可能一分钱补偿都拿不到等；2、被告员工每天打电话给其，有时一天要打2至3个电话，并以其不能适应工作、工作不称职、被告要裁员等为由对其 ...

变更通知，证明“雅漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 三人受到相关处理，其中直接负责人金ｘ赔偿第二被告x.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因 ...

的女朋友陶的表妹朱莉出言不逊，而对段泄愤报复，并非劫财。二百六十元钱也是段被打事后为表示“歉意”主动拿出的买烟钱。故不是当场劫取财物的抢劫犯罪。x某x的 闵行区X路X路车站处，见牌号为沪A-（略）中巴公交车靠站等客，被害人段辉在车上司售，王即让陶与袁上车，将段从车上拉下，一起对段殴打，并当场从段处抢走 ...

對她的情況特別留意，最終女童在2006年1月16日向她說出被侵犯之經過。周小姐報告了上司，後來警方介入調查。 辯方案情 8.上訴人作供說是女童主動 女童有到過他家裡 (iii)如果女童所講的屬實，事發時上訴人的睡房及大門都是打開的。 (iv)女童在盤問時蓄意避談其男友，但卻指某上訴人。 代表大律師指 ...