,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于 月19日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份合同期限为2007年8月19日至2008年8月18日,原告每月支付被告基本工资1 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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,宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同,《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员,但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。此后,其先后于2008 ; 3、部分员工递交的《员工提出协商条件》,以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见; 4、原告于2008年6月 ...
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