规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东 ...
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答辩人支付答辩人为上诉人垫付的货款和其他费用。第五、根据上诉人制定的规章制度，上诉人应当向答辩人支付住房基金。综上所述，答辩人认为原审判决在对 日琼山市公安局对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21 ...
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责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，湘潭县信用联社对刘建波的贷款知情并不意味着可以避免风险 源的存款亦应承担相应的责任，但上述行为是否属于严重违反上诉人单位的规章制度，用人单位湘潭县信用联社应有明确标准，不能自行认定。湘潭县信用联社对于违规贷款， ...
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对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反法律、法规和傲伟公司及用工单位依法制定 联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》 ...
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全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，县联社对刘某某贷款知情并不意味着可以避免风险，未采取 ，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的 ...
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。该4份《劳务协议》均约定，该被告在工作中应严格遵守原告的一切规章制度。 2002年8月，上海市徐汇区X街道劳动服务所、上海市普陀区X村劳动服务所、江苏省 原告开关产品的一个组成部分，而原告的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定 ...
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有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此 分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因东方某公司沈阳 ...
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规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。一审认定该文件尚未实际实施，不符合本案事实，本院 ...
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