7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济补偿金 晖公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元） ...

水工，属非在编职工。双方曾于1978年10月和1997年4月签订过《临时工劳动合同》各一份。赵水泉于2000年1月1日领取了河南省体育场发放的 法律错误。赵水泉在体育场工作35年，体育场应与其签订无固定期限的劳动合同，体育场任意解除双方劳动关系的行为违反劳动法的规定。赵水泉在体育场负责维修管道和看守 ...

问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变， 1951年到1954年在新乡市砖瓦公司工作，1954年到1955年在城委会测量队作临时工，1956年8月到1958年4月在东区印刷厂工作。其职工登记表载明：张 ...

不存在劳动关系，向本院提交了1985年和1986年与原告签订的全民临时工劳动合同。原告质证后认为该合同的薛某某非原告本人所签，不能证实原告当时是临时工， 支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动合同期限已满，并非被告单位解除劳动合同，要求被告给付39个月的经济补偿金x元，缺乏法律 ...

超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金 认定被上诉人在上诉人处工作年限是错误的。被上诉人是上诉人的临时工，工作期限是一年，双方签订的劳动合同期限从2004年12月1日至2005年11月30日， ...

临澧县联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人，至2009年12月31日双方签订的劳动合同期满。此后，蒋某要求 日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋某支付赔偿金。故 ...

于2011年4月单方与原告解除劳动关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元， 其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在 ...

一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的法定条款，故不能认定二职专与曹 制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹某某2个半月经济补偿金 ...

工作。2006年底，根据上级安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴某某与第三人市劳务派遣公司签订了劳动合同，农行驿城支行与市劳务派遣公司签订劳务派遣合同， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第五条的规定，判决如下 ...