退还工伤保险费46.50元，且王某某在诉讼中亦明确其要求美津公司返还的工伤保险费为46.50元，故原审法院对美津公司扣除王某某工伤保险费46 属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

退还工伤保险费46.50元，且赵某某在诉讼中亦明确其要求美津公司返还的工伤保险费为46.50元，故原审法院对美津公司扣除赵某某工伤保险费46 属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

退还工伤保险费46.50元，且李某某在诉讼中亦明确其要求美津公司返还的工伤保险费为46.50元，故原审法院对美津公司扣除李某某工伤保险费46 属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

退还工伤保险费46.50元，且李某某在诉讼中亦明确其要求美津公司返还的工伤保险费为46.50元，故原审法院对美津公司扣除李某某工伤保险费46 属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

劳动合同的法定情形。因此易某某要求中宝公司支付解除劳动合同的经济补偿金、工资及拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求于法有据，原审法院予以支持。中宝公司认为易 年处于半停产，2001年9月因停业裁员，每月480元显然不属于正常生产情况下的工资标准。易某某在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至 ...

天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的 办事处已付加班工资予以扣除，属认定事实错误，本院依法予以纠正。以上尚欠的2003年12月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海 ...

异议。结合以上事实，对利生公司与李某某双方劳动合同关系业已解除的事实予以认定。对于解除劳动合同的经济补偿金问题，利生公司与李某某双方系因原告生产经营 本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利生 ...

'规定的约束，因此，原判判令石大卓某公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许某2001年年薪是（略）元，按工作4年计算，其应得相当于 如下： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； 三 ...

法定申请时效为依据不予受理，现原告特诉讼至法院，请求判决：1、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金91792.80元；2、被告支付原告因违法解除 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由重庆某某饲料有限责任公司负担。 如不服本判决 ...

补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 元和签约费5,000元所得。 本院认为，用人单位因生产经营发生严重困难的，可以依法裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定 ...