原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证， 如下： 一、被告北京某某人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金某民币x元； 二、被告某某贸易（上海） ...

劳动合同四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除 规定，判决如下： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 一、驳回上诉，维持原判； 二、由被上诉人中美天津史克制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张某某2005年5月份的工资和2006年6月份 ...

兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 一、驳回上诉，维持原判； 二、由被上诉人中美天津史克制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张某某2005年5月份的工资和2006年6月份 ...

递交离厂呈批表，是其以书面方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有损害 ，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动 ...

合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表，绒线 并收取了被告的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立。故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有 ...

了离厂呈批表，是其以书面方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告双方在自愿原则基础上的真实意思表示，并没有违反法律 ，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动 ...

合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。同年7月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表，绒线 并收取了被告支付的经济补偿金，以书面的方式和行为作出了承诺，承诺生效时合同成立，故解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，并没有违反法律强制性规定，也没有 ...

与原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同 折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效后5日内支付原告黎某经济补偿金、代通知金、未休年休假的货币补偿款等 ...

原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、 折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效后3日内支付原告陈某代通知金、未休年休假的货币补偿款共计3809.86 ...