县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资x元；2、川九公司给付2008 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...
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公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动 》（綦劳社函〔2009〕X号）、公某变更申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的两份固定 ...
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公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动 （綦劳社函〔2009〕X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定 ...
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公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动 綦劳社函〔2009〕X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定 ...
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公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动 綦劳社函〔2009〕X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定 ...
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十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定 ...
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原因，由此发生争议。2011年10月21日，被告程某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第三人神光公司和原告腾飞公司为被告程某补缴2005年 被告程某因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程某以罢工方式维权，属于严重违反用工单位的劳动纪律的行为，第三人制造公司可以依法将被告 ...
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下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 和学习，之后，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人申请劳动仲裁时，双方的劳动关某并未解某。上诉人认为被上诉人单方面违法解 ...
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制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准 受伤害被认定为工伤并被鉴定为六级伤残，后被告向河南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2009年1月19日，河南省劳动能力鉴定委员会又作出鉴定，结果为 ...
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仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲 每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月 ...
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