是不能从公开渠道直接获取的。权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。原告的客户名单不符合上述商业秘密的构成要点，理由 处显示的系统只能证明目前的状态而不能证明被告张某某供职的状态，并且在原告证人所述称其2005年7月开始接受原告委托制作“某某某企业内部管理系统”，在 ...

影响到案件的公正审理。2、一审判决认定事实不清。由于一审法院不准上诉人的证人出庭，致使一审判决未能对覃指贡95年时的承包是新户承包而非“延包” 所查明的事实与一审查明的事实基本一致。 本院二审认为，我国依法实行农村土地承包经营制度，对已经成立的土地承包关系应保持长期稳定，也可以按照“大稳定、小调整”的 ...

次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度 月后原告就处于旷工状态。对证据6、8、9的真实性、合法性不发表意见，由证人出庭作证说明。对证据7的真实性无异议，但不能说明被告在岗，对其关联性有 ...

及工伤认定决定书，依法改判。 新密市人事劳动局答辩称，一审时上诉人未提出某被上诉人的证人出某作证，且上诉人并未提供有效的证据来驳倒被上诉人的主张。原审第三人没有 上诉人的上下班惯例是本单位装窑工在完成当天的任务后即可下班。上诉人虽然提供了车间管理制度及证人张某丙、侯某某的证言，但不能证明该制度已经得到 ...

，并向严某出示了辞退通知。智新教育公司还让咨询部业务主管钱中诚作为证人出庭作证。智新教育公司称严某于2009年10月19日停止工作。严某否认 到4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、网页 ...

12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日， 对证人书面证词不予确认，仅对证人出庭陈述内容进行审查。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假证明单等请假手续不规范的情形，并确认 ...

；证据2，因被告方的“过继”不具有合法性，不能发生继承后果；证据3，因无证人出庭作证，应不能确定其证明效力；证据4，只是某某组林改初期的工作草案 请求，因原告未向本院举出合法有效的赔偿依据，故本院不予支持。为保障集体林权制度改革的顺利进行，保持林业承包关系的稳定，依照《中华人民共和国物权法》第三十三条 ...

，致使公司进入无法正常经营状态并造成重大的经济损失。至今闫某某也未按公司财务制度交还于公司。因此向法院提起诉讼，请求法院依法判令闫某某立即交还公司公章、财务 详情单两份。广信派达公司申请北京一统江山速递有限公司职工李刚作为证人出庭作证，该证人当庭陈述，2009年6月20日及2009年8月6日，作为北京 ...

、被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告的 12月1日，东方强势企业发展研究（北京）中心职工夏翾作为原告证人出庭作证并接受质证。证人作证称：其2001年3月到华夏出版社、到500强编辑部，担任 ...

中，晋宁县X镇X村民委员会三组虽提交本村委会制定的《村规民约》及申请六位证人出庭作证，证明贾某某的情况属于《村规民约》中规定的，家中有儿子、女儿的， 与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。”第四十条：“国家保障妇女享有与男子平等的婚姻 ...