等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 姚某某不服仲裁裁决，提起本案诉讼，请求：一、确认双方劳动合同关系已于２００６年１０月２８日正式解除。二 判令海航公司为姚某某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除 ...

第五条约定“华大研发中心和王某帆双方一致同意在对外与生产合作方开展合作体制、合作机制、合作条件等方面的洽谈工作由华大研发中心全权负责，王某帆只负责技术和生产 的诉讼请求。 新普公司辩称：华晟辰公司在2009年曾因本案专利权属纠纷向原审法院提起诉讼，后因华大研发中心的意思以其控制的华晟辰公司的原始印鉴向 ...

，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商 为张某出具解除劳动合同的证明。张某的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...

固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全 为王某某出具解除劳动合同的证明。王某某的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...

，当事人合作经营处于停滞状态，无法召开公司股东会和JBG董事会，即便在诉讼中也不能达成调解协议。这种矛盾的僵局性，决定了纠纷解决的方案需有彻底性。原告因此而选择退出公司、退出合作，是其保护自身合法权益的正当要求，且在当事人无法自行协商解决、公司内部治理机制运转业已瘫痪的情况下， ...

日被告方某外划款至今，当事人合作经营处于停滞状态，无法召开公司股东会和JBG董事会，即便在诉讼中也不能达成调解协议。这种矛盾的僵局性，决定了纠纷解决的方某需有彻底性。原告因此而选择退出公司、退出合作，是其保护自身合法权益的正当要求，且在当事人无法自行协商解决、公司内部治理机制运转业已瘫痪的 ...

公司后期开发的产品及产品质量，等离子体所可以明示与其无关联性，或通过合同纠纷的解决机制进行补救。但三源公司后期开发生产的产品存在两种可能性：一种 构成不正当竞争。等离子体所目前已与其他单位合并成为科学研究院，不再具有独立的诉讼主体资格，科学研究院作为等离子体所权利义务的继受单位，应承担等离子所应承担的 ...

公司后期开发的产品及产品质量，等离子体所可以明示与其无关联性，或通过合同纠纷的解决机制进行补救。但三源公司后期开发生产的产品存在两种可能性：一种 构成不正当竞争。等离子体所目前已与其他单位合并成为科学研究院，不再具有独立的诉讼主体资格，科学研究院作为等离子体所权利义务的继受单位，应承担等离子所应承担的 ...

）与被告（反诉原告）任丘市四平房地产开发有限公司（以下简称四平公司）委托合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告生 开发有限公司服务费九万某。 二、驳回原告北京生亿行国际财务顾问有限公司的全部诉讼请求。 三．驳回被告任丘四平房地产开发有限公司的其他反诉请求。 如果未按本 ...

行公司）与被告（反诉原告）北京冬雪教育文化发展有限公司（以下简称冬雪公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告生亿行 十一万某千六百元。 二、驳回原告北京生亿行国际财务顾问有限公司的全部诉讼请求。 三．驳回被告北京冬雪教育文化发展有限公司的其他反诉请求。 如果未按本 ...