月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容 双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向晨某补发２００６年２月至今的工资，晨某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月 ...

全体职工工资待遇是公司根据经营实际情况作出的决定，全体职工应当执行；如果职工不接受这个决定，可以提出辞职。４月２日，３６名被告集体罢工，向度假中心提出辞职，要求 年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、 ...

2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元；原告的陈述也 劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据4、培训签到表的真实性 ...

（计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“ 2月至6月（5个月）为非完整服务月的事实，被告应当按照原告月基本工资3,315元的十二分之七为标准支付原告2008年度第三十薪1,933.75元 ...

乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息 档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。 ...

在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。原告于2008年 31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动 ...

8月13日进入被告处工作，担任采购总监一职，试用期2个月，原告月工资为9000元，期满后月工资为x元。被告未足额及按时支付原告工资。2009年 ，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位上班至2009 ...

工资已领，那么，被告应当向原告再支付一倍的工资6250元（2500元×2.5个月＝6250元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请被告 领导签字的考勤表可以证明加班的事实，一审判决不予确认错误；3、因被上诉人正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱 ...

时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现 真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点 ...

故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映徐某辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，徐 公司担任销售员达20个月，经手的销售额150多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有 ...