原审判决，向本院提起上诉称：1、x某与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同 佐证，应予确认。 本院认为，x某与yy签订的劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二 ...

为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1, 交接书及原始物品证明均有人为添加痕迹，且对于移交物品作多次的确认，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系， ...

员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月 ，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠李某某工资和加班费的具体期限且呈 ...

员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月 ，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠李某某工资和加班费的具体期限且呈 ...

原、被告申请，本院准许双方庭外协商两个月。本案现已审理终结。 原告林某诉称,原告于2003年4月9日起受聘于被告从事营业员工某，试用期7天。试用期间被告未支付 并为原告办理社会保险转移手续；2、判令被告因其从2009年1月起至今未与原告签订劳动合同向原告支付十八个月的工某x元；3、判令被告向原告补发从 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了劳动 派出机构签订的外派家务助理合同约定，公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费用每月560美金。试用期第1个月为适应熟悉期， ...

试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东中山市注册成立，因某婴童用品公司经营不善，被告公司 书面劳动合同两倍工资差额10,234.78元； 二、被告某贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某违法解除劳动合同赔偿金4,400元； 三、原告 ...

陵支公司安陵镇保险站办理保险业务，2004年9月原告由人寿保险鄢陵支公司聘用为内勤核保员，试用期三个月，试用期工资600元，原告在人寿保险鄢陵支公司出具 本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险手续，被告没有为 ...

被告签订固定期限劳动合某，期限为2008年10月29日某2014年5月31日，其中试用期6个月。2009年6月11日，被告发生工伤事故；2009年8 应按劳动仲裁部门核定的数额支付被告2008年10月29日某2010年7月31日某班费2718.62元。 关于第三个争议焦点，即原告应否支付被告2008年 ...

工资每半年发放，通讯费及食宿补贴另计，享受探亲假和年休假。原告于2007年9月3日上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求 ...