一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、 放假，员工不用来公司上班，工资照发，给大家寻找新工作的时间；二、公司继续为已买社保和医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用 ...

原告签订了书面劳动合同，在原告公司从事营销中心业务员工作，合同期限为一年，即从2007年11月8日至2008年11月7日，试用期为2个月，试用期满后 事实，有仲裁委员会的送达回证、劳动合同书、仲裁裁决书、除名处分通知、工资表、社保明细表及双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本案在审理过程中，经本院 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公某补交李某甲在公某工作期间的社保基金，退还服装押金4000元，补发李某甲在公某建店期间的工资，补发 。 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的， ...

开发公司诉称：其公司芦笋加工厂于2011年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某 月至2011年5月期间的养老保险费单位负担的2466.80元，滞纳金以交费当日社保机构核算的数据为准； 二、原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年 ...

了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。 月1日被告优艺环保公司注册成立。营业期限30年。原告的工作为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政 ...