与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明 按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判长梁萃华 代理 ...

培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据 款、第二款之规定，判决如下： 被告孙XX于本判决生效之日起十日内赔偿原告上海XX有限公司培训费用人民币x.49元。 负有金钱给付义务的当事人如果未 ...

和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉 x、x号民事判决第一项为：佛山市公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发李某某在职期间的工资1827.16元、加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...

和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉 （略）号民事判决第一项为：佛山市公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发李某某在职期间的工资1827.16元、加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...

综上，请求二审法院依法改判。 yy答辩称：yy与x某的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实和 号号民事判决第二、三项； 三、yy于本判决发生法律效力之日起十日内支付x某休息日加班费17,526.39元及端午节法定假日加班费2,389.96元； 四、yy ...

为800元÷21.75天＝36.78元／天，小时工资为4.60元。在试用期内正常工作日工资合计为147.13元，休息日工资合计为117.70元，延时 第X号民事判决； 二、洛阳市大鹏超市在本判决生效后十日内向马某某支付试用期及合同期工资、延时工资、法定节假日工资、休息日工资共计2534.77元。 本案 ...

本案的诉讼费及仲裁费。 被告(反诉原告)万全公司反诉辩称：郭某某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才。根据国家教委“普通高等学校毕业生就业工作 》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭 ...

日、24、25日谭xx因公出差。2010年8月21日勤隆电器以谭xx在试用期内不适合工作岗位为由，通知其解除劳动关系。其后，谭xx没有到勤隆电器上班， 支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭 ...

员工休息时间占多，熊某从事的是机修工作，新设备不需要修理；3、熊某在试用期内，多次旷工回家，特别严重的是10月16日晚上，因熊某的擅离岗位， 的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（二） ...

年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、 用人单位有权对本单位工作岗位的工作职责及要求做出规定，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至 ...