原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的 差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1 ...

年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓某须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除合同时预交股本退还。合同第某条 应为2003年5月至2009年8月，邓某要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照 ...

，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某不服，向市仲 同期最低工资标准支付朱某工资。科情所主张试用期条款有效，由于1999年8月1日朱某与科情所订立劳动合同之前，朱某和科情所之前就存在劳动关系并一直延续至 ...

津贴480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作 起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于 ...

个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工, 医疗保险和基本失业保险,按照国家及地方政府规定由逖悉开公司承担的比例,由逖悉开公司承担;侯某某按国家有关规定享受休假权利;经双方协商一致,可以解除合同。 ...

蛮缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由原告 个月。《工伤保险条例》中的职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。何某某在试用期内受伤，工作期限不足一个月，故其 ...

，员工休息时间占多，熊某从事的是机修工作，新设备不需要修理；3、熊某在试用期内，多次旷工回家，特别严重的是10月16日晚上，因熊某的擅离岗位， 可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

卫生院将唐某某重新聘用为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某 十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、 ...

标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动 应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但 ...

条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以 ...