份，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天 双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...

、图纸样品工艺图、线路图，定作物检验标准：货到验收是否定作产品等内容。签合同时新锋公司收取了金世铭定金（略）元，但无证据表明新锋公司已双 合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法 ...

益。 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关 原告已经向被告请过假了，考勤表是被告后来制作的，原告从来没见过，也没有签过字；对当庭提交某证据1、吴×书写的证明材料不认可，吴×明显在回避事实 ...

被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告 月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 ...

原告提供的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在 ...

本院提供如下证据：1、仲裁裁决书及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始 ，证明原告没有开发完成“单片机项目”，所以主动提出辞职。 以上证据，经庭审质证，原告对证据1《劳动合同》上“张某”签字予以确认，但原告主张签合同时的 ...

、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

称：被告于2009年7月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月 合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该支付经济补偿金。本院就赔偿金的适用向 ...

聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同’’的规定。被上诉人应依法与上诉人补签聘用合同，补签合同的起始时间应从2002年11月算起。 工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部 ...

结算，付了40多万了。两所工程山顶上的水池工程不清楚是谁承包的，没有正式签合同。塔吊的钱已经给常某了，具体数额其不清楚，剩下几千块没付清 具备安全员职业资格，其于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥， ...