日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后 未就被告辞退原告的事实提供相关证据予以证明，本院对其亦不予确认”(判决书第6页)，此明显是将证明被辞退的举证责任推向吴某某，因为吴某某不能证明自己被开除，“主张 ...

的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未于2005年3月1日前 金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁某2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付 ...

简章第三条第（七）项内容为：“分配上岗：8月1日分配岗位。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满 书面劳动合同，原告工作至2008年9月，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被辞退。2009年3月3日，原告向郑州市 ...

蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除 ...

被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11月20日至2009 模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资 ...

支付二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与 。2009年1月6日实发工资2000元。同年12月30日，华荣公司下文对陶某某作辞退处理。华荣公司从陶某某被用工之日至被辞退，一直未与陶某某 ...

年12月22日至1996年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期 企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于原审判决的1285元，原审判决以被上诉人的月工资为 ...

至2001年10月31日止。其中1998年10月12日至1999年1月31日为试用期。齐某每月工资性收入为人民币1，469．71元。1999年8月10日，齐某 日，上海明珠大酒店开具退工单，并通知齐某被辞退。一个月后，齐某到上海明珠大酒店办理退工手续。齐某的工资领至1999年9月。1999年10月15 ...

安全员负责施工过程中的安全管理工作。王某乙是项目部以前的安全员，2009年8月份被辞退，他是临时聘用的安全员。两所项目中的审讯楼、锅楼房工程是张 证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业资格证、关于对王某乙同志的处罚 ...