予以证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。原告 于2009年8月31日想离开被告单位，要求被告批准，申请时间为2009年8月1日。原告说明，其写好辞职报告给被告处行政韦秀丽签名，并由被告处 ...

中心工作。在签订前述《试用期劳动协议书》的同时，滕某还与东方飞鸿中心签订《保密协议》，约定：一、滕某将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司 以前或现在公司、公司委托人、公司合伙人、客户、供应商的任何保密资料，除非经以上人员批准。六、滕某离开公司前将归还在公司期间保管的涉及公司秘密的文件、资料 ...

签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上，经国务院批准，民航总局等五部委 ...

中心工作。在签订前述《试用期劳动协议书》的同时，滕某还与东方飞鸿中心签订《保密协议》，约定：一、滕某将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司 以前或现在公司、公司委托人、公司合伙人、客户、供应商的任何保密资料，除非经以上人员批准。六、滕某离开公司前将归还在公司期间保管的涉及公司秘密的文件、资料 ...

双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的 职位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”2010年7月22日，被告批准了原告的辞职申请。同年7月23日被告人力资源部向原告所属的技术 ...

中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班 法定标准工作时间的，超出部分应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 原告入职被告处之前，被告已经相关部门批准单位服务员实行以季为周期的综合 ...

作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并征求飞行员意见的基础上，经国务院批准，民航总局等五部委 ...

双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9月 新宇公司拟调整张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付 ...

风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格 双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 ...

称，原告于2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元。原告在被告处工作期间，每天 被告每月克扣原告工资300元。2008年8月25日，原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益，故 ...