说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动 之日起10日内支付原告黄某2011年4月2日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分5160元； 三、被告长沙XX有限公司于本判决 ...

说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某 起10日内支付原告罗某2010年11月7日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分13860元； 三、被告长沙XX交易中心有限公司于 ...

说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某 起10日内支付原告向某2011年4月23日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分4333.33元； 三、被告长沙XX中心有限公司于 ...

原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告在工作期间虽然出了二次事故，但第某次事故是在试用期内发生的，原告没有解除试用关系，证明原告同意录用 如下： 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务， ...

义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作 了解用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动 ...

劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元。 被告辩称，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的情况 》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向 以及百分之二十五的经济补偿金，其理由不能成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位，故相应 正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月13日的工作谈论会会议记录和质量 ...

保安部经理，月薪增加至3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在 应按照经济补偿金的50％向杨某支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉求 ...