状况不好，尚不能上班，故遵医嘱尚需休息一个月，等身体状况好转立即前来上班。请假日期2006年8月2日。病情证明单载明，腹系膜血管修补术后，休息1个月。 综合保险费。樊某甲要求蓝华公司支付2006年9月2日至2008年7月31日期间工资的诉讼请求，不予支持。因蓝华公司已支付初次治疗工伤的医疗费，故樊某甲 ...

的经济补偿金 原告认为，被告因工作原因与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、 工资标准（公司规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的情况，至少证明被告确实已履行了 ...

与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有 中华人民共和国劳动合同法》的规定被上诉人应支付上诉人经济补偿金为三个月的平均工资，即3900元。上诉人要求从2003年6月份起计算在 被上诉人的工作年限 ...

股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 申请仲裁，当日陕县劳动争议仲裁委员会以原告自身原因劳动关系处于中止状态，休假期间工资不属于受理范围为由，作出陕劳仲不字（2010）X号不予受理 ...

的情况，且被告于2009年12月30日收到《解职通知书》，故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元； 否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为 ...

事故不能上班，于2010年4月4日至2010年8月4日止请假期间扣发工资7200元。 证12、洛阳通普电子通信有限公司出具的2010年1-7月 赔偿限额1000元、无责任财产损失赔偿限额100元，保险费合计360.00元，保险期间自2009年12月22日零时起至2010年12月21日二十四时止。 经 ...

部职工侯淑丽同志月工资2050元，2010年7月26日至今请假，因婆母邓某某被车撞伤请假护理，请假期间停发工资。侯淑丽4月至6月月工资均 抚慰金3000元，其余部分，本院不予支持。原告邓某某在洛阳市第一人民医院住院治疗期间的医疗费8927.09元（含被告黄某乙垫付的医疗门诊费571.56元）、住院伙食 ...

要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现； 年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同 ...

元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间工资的义务，故无需再向时某某支付产假工资。 时某某在仲裁庭审中陈某，2009年7月10日 劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中，朱 的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同 ...