）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同 违约金35000元的请求，予以支持。 2008年10月起石某的岗位由研发部调整至市场部，石某实际接受了岗位的变动并在新岗位上正常工某，随着岗位的 ...

长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信 是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作 ...

被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同， 。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《上海某 ...

。 被告上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁， 勤因工厂搬移至朱家角镇工业园区X路X号，公司将人事变动重新调整组织后没有合适岗位，故从10月开始取消原职务，调入制造作业员。2009年10 ...

按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月 减少，原有的四条流水线减成三条流水线作业，富余人员进行岗位调整。2008年12月8日，被告发出岗位调整通知单，将原告从总装4＃调至抽板部门，调整 ...

系上海市外来从业人员，于1998年4月2日至上海大立印刷有限公司(以下简称“大立公司”)工作，于2000年1月1日取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份劳动合同书 大立公司因生产需要可临时变动任某工作岗位；大立公司根据任某本人表现，可对任某工作岗位、工作地点及职位升降作调整，任某拒绝大立公司对 ...

。 被告上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁， 某因工厂搬移至朱家角镇工业园区X路X号，公司将人事变动重新调整组织后没有合适岗位，故从10月开始取消原职务，调入制造作业员。2009年10 ...

人民币4万元。 认定上述事实的证据有： 1、证人郑某某证言，证实为了在工作岗位上有所变动，与陈某某一起到王某某处花人民币4万元买了两块寿山石送给黄某 黄某甲受贿事实的证据还有： 1、认定被告人黄某甲在连江某某期间，在干部调整过程中利用职便为他人谋利的其他证据：(1)被告人黄某甲供认公安局中层先由公安局 ...

2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数； 证据8、原告社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数和公积金基数； 证据9、原告要求协商解 工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议，但原告没有相反的 ...

提供了如下证据： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但 职。因此自即日起（2009年5月12日）请您至公司仓库工作，工资福利待遇暂不作变动，以观后效。此通知同时抄送某某公司上海分公司”。某某于2009年5月 ...