认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行工作 的做法疏于监管，对于此次药害事故负有管理失职的责任。被告人林X作为质量管理员，在药品生产过程中没有认真履行全程质量监控的岗位职责，对员工不作彻底清场等不 ...

加强审判管理的有益经验，必须继续坚持和大力发扬。要完善审判管理制度体系。重点建立健全质量效率评估、案件评查、流程管理、考核奖惩、监督指导等一系列审判 程序法，保护当事人诉讼权利，提高办案效率。通过对办案绩效的考核评价，增强法官的责任意识和竞争意识，激励先进，鞭策后进，形成力争上游的工作氛围。要通过管案 ...

，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11月 未按施工图纸施工的情况。 13、证明，证明因原告严重不负责任导致工期拖延和存在其他重大质量问题，被告因此被业主扣除违约金5万元和其他款项1.4万元。 ...

签订《聘用合同》、《知识产权保护及保密协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤 ...

内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司应按照湖南省郴州市2009年最低工资（每月610元）标准 ...

条约定，梁某在东方公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有 本标准是我公司从德国x公司引进散件组装生产的x–x系列双水平呼吸治疗仪产品质量评价的依据。2005年8月22日，东方公司取得医疗器械生产企业许可证，生产 ...

保密性，本案原告虽未与姚某某签订书面的保密协议，但是，其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定。因法律对保密措施的要求是有或无，并不是 的信息作过任何保密要求或约定。因此，上诉人认为，被上诉人指称上诉人须承担保密责任亦无事实与法律依据。 明华公司在庭审中辩称： 1、明华公司通过20多年的 ...

个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安某、质量奖等，安某、质量奖根据公司安某质量奖惩规定，由安某部 作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位 ...

州建委于2000年4月5日下发州建字（2000）X号文件州工程质量监督站文件州质监核字（1999）X号、X号、X号、X号 （投入集资建设款2466.80,925万元）； （13）吉首荣昌纸业某限责任公司2005年净利润为-4.051,866万元，2006年净利润为-35.982,069万元，2007年 ...

劳动法》第九十九条之规定，构成侵权，均应承担停止侵权并对损失承担连带赔偿责任。且该侵权行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现 上诉认为，当时华鑫公某并未设立其在出示的保密制度中所涉的“技术质量部”、“法制保卫部”二个部门，该保密制度系华鑫公某1998年10月企业改制时才制定 ...