发生活费，此时劳动争议已经发生，2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同补发放假期间生活费、东洋制钢公司不同意补发其放假期间生活费，此时劳动争议再次发生 日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周某某主张公司对一部分和他一样没有档案的人进行了补偿的说法不 ...

信马某往鞍钢办工作的能力；因为张明说他忙、没有空，让马某某找人替他签一下合同，马某某就让父亲马某忠代替张明，马某忠同意，两次在技校、一次在 ，又花5000元给刘某某的办公室买了一个空调，马某刘某陈某到鞍钢当临时工，工作一直没有转正，因为陈某家长着急了，马某陈某返回4万元，但陈某出具收条；许某某通过解某 ...

完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某才能拿16个月工资；对授权委托书、介某、收入证明 的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年8 ...

，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至 该证人认可李某提供的入职登记表、请某、外出登记表及辞职信中签字均为自己签写。安某洁公司除对上述证据三的真实性认可外，对于其他证据的真实性均不予 ...

，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同， 12月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07 ...

年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期工资为每月600元，转正后工资为每月800元。2010年3月15日，被告城口县环境检测站为规避法律责任 无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工会上 ...

、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 ...

对证据2中的工资变动审批表、转正、定级审批表无异议，对1994年、1996年的工资表认为都是××镇政府的表，但没有表示异议，予以认定。对1998 案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受 ...

元工资补助，试用合格后落实业务主管职务及对应工资待遇。同年11月19日，我转正后，公司一直未落实我的职务及工资待遇，600元工资补助只发了300元，2010年1月后完全停发。我在公司工作期间，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时 ...

首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。2008年3月26日，原告再次 工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作 ...