具备证据属性的要求，具有证明力，可以作为认定本案的事实依据。 针对上述争议焦某，被告向本院提交的证据材料有：1、辞职申请、辞职批复文件、审议报告、工会批复、 判决如下： 一、被告博爱县X村信用合作联社须于本判决生效之日起十日内按经济补偿标准的二倍向原告焦某支付赔偿金x元。 二、准许原告焦某与被告博爱县 ...

约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、 原告明确表示放弃进行x、x软件与RS10软件源程序的比对请求，且认为通过其他证据可以证明被告实际使用了x、x软件的源程序。 上述事实有原告证据17即（2002） ...

出于宣传目的，已经在其网站、对外宣传资料中公开其客户名单，使得这些客户名单可以为被告或其他单位轻易获得，而无需借助不正当竞争手段。且在ERP软件领域的 项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术 ...

单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西正大畜禽有限公司由于工作岗位调动的原因协商一致解除 4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出 ...

从2010年3月5日、3月6日的电子邮件也可以反映被告法定代表人只是建议原告辞职，并非要求原告辞职，当时双方劳动关系仍处于持续过程中，双方只是在磋商 双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出 ...

支付双倍工资；3、确认被告无权要求原告补发工资；4、确认被告无权要求原告支付经济补偿；5、被告向原告退还食宿费1575元。 被告常某辩称：原告所称的所谓的 ，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了原告的同意，被告也已经办理了有关离职手续，原、被告的劳动关系 ...

原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司 可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

给乙方经济补偿”。合同第三十条约定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照 无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理好相关手续的移交。南航湖南 ...

我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17日， 的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二 ...