现在已经不在我公司工作了。当时程某某提供的证件我们都审查了，没发现问题。贷款下来后，程某某向我们公司提供的汽车销售发票、车辆登记证、机动车行驶证的复印件， 3月18日，共同购车人刘某英。 4、被告人程某某贷款使用的薪资证明、居住证明、程某某的购车发票、购置税发票等书证在案佐证。 5、被告人程某某对上述 ...

6月1日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚某同意选择个人薪资总包干制，标准为680元/月，该工某包含华清园公司应承担的养老、医某 。 关于奚某要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚某在一审庭审中已经认可系其主动向华清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉 ...

28日至8月28日，被告对此予以批准。2008年9月8日，原告向公司辞职。同年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月11 ，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录 ...

元）。2011年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间， ）第X号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为 ...

月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配。 保险费的金额扣除问题，被告陈述每月工资数额分别为400元、1,500元、1,500元、1,600元、1,700元和1,000元，收到上述工资后，被告均签收 ...

月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“月基本工资和第十三月基本工资”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资基数计付加班工资。为此，原告 ...

被告工资为500元／月。2011年8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险 3、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的 ...

工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份 期间的月工资为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3 ...

。2006年1月22日，原、被告双方签订了为期一年的劳动合同，同年6月10日，吴X向原告公司提出辞职，原告即派人至上海与吴X办理交接手续。而吴 6月12日至上海与吴X清点上海分公司的财物，双方确认了固定资产及机器配件清单，并约定于次日进行交接。后双方因在薪资结算问题上产生分歧致未能如期进行交接。原告于 ...

月16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦某同意选择个人薪资总包干制，标准为800元/月，该工某包含华清园公司应承担的养老、医 但韦某主张华清园公司违法解除其劳动关系，华清园公司不予认可，主张韦某是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...