担任销售技术支持，每月工资6,300元。2010年2月22日，原告提交辞职申请，其辞职理由为：“我发觉自己从事销售行业的兴趣也减退了，我不希望自己 原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动手册、客户销售合同、辞职申请、劳动合同、工资卡、税务调查通知单、询问笔录及双方当事人陈述等证据证实 ...

工资，被告未及时为原告办理社会保险。由于被告不按规定支付加班工资，原告被迫提出辞职。在办理离职手续时，原告要求被告支付加班工资、解除合同经济补偿金、原告垫付 事由一栏明确写明“工资低、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告 ...

故不同意支付工资差额。其没有拖欠陈某某工资，陈某某也没有以拖欠工资为由提出辞职，故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1日进入某 支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其已经将该理由告知过 ...

退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。 29、 日始停止执行。2009年4月21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资 ...

的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于 劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的主张是否成立的 ...

没有浮动奖励工资，只能按照月基本工资1,000元的标准领取工资321元。原告批准被告辞职的时间是2010年3月23日，原告于同年4月10出具退工证明，并 至2009年12月31日。 2010年2月23日，被告向原告提交书面辞职申请，辞职理由系被告本人原因，被告工作至同年3月10日，同日，双方劳动关系 ...

已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为证，本院依法 用人单位依法支付解除劳动合同经济补偿金。原告在2009年10月23日辞职时，明确其辞职理由是被告未依法缴纳综合保险、未支付其加班工资。其因此要求被告 ...

月3日提交了上一封函件，经与经理讨论，我最后的工作日为6月25日。辞职理由如下：1、公司和家距离太远；2、我儿子出生后，我想要更多 正确，故原告要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当 ...

日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间，上海多鲜乐食品销售有限公司为徐某社会保险缴纳 ，应予纠正。上海多鲜乐食品销售有限公司未足额为其缴纳社会保险费，其以此为由提出辞职理由正当，上海多鲜乐食品销售有限公司还应支付其经济补偿金。上海多鲜乐食品 ...

年11月为2,947.50元。 审理中，原告提供了1份辞职报告书,其上记载退职人为郭某，辞职理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的 中，原告主张双方的劳动关系系协商解除，对此被告不予认可，从原告单方制作的辞职报告书来看，上面亦记载被告系被辞退，原告亦未能提供劳动关系协商解除的其他证据 ...