月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的第十三薪及年终奖金。综 向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十三月 ...

数额过高，应予调整。该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以 向原告支付培养费人民币１３４４０００元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。根据民航总局的相关规定，被告辞职后， ...

告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金的诉讼请求是不符合法律规定的。 《中华人民 一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三 ...

但事先向星X公司请过假的。星X公司对此不予认可，朱某某未提供相应证据予以证明。对于试用期后的工资，朱某某表示星X公司录用朱某某时曾口头承诺转正 员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对 ...