董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告钱某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告曹某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告吴某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 ...

这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理审判员沈 ...

向本院提交被告唐X已签收的证据，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院 ，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告唐XX的劳动合同的行为亦属 ...

二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求 合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位 ...

登记代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的 于2009年10月23日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同赔偿金壹万叁仟零捌拾叁元叁角伍分 ...

支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的 ...

从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告 年7月9日起与原告恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 ...