裁决。从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在 公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为（略）.50元。7、请求全部仲裁费800元由 ...

如下证据： 1、用车申请单。旨在证明原告为自己办理退工手续及公积金转移手续所需两次向被告申请用车。 2、年假申请单。旨在证明原告在离职前将应休年假 。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于某 ...

由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列 ...

支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出 高某于2008年6月27日至某公司工作后，仍领取失业金的行为违反了相关法律、法规的规定，应予纠正。 某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从 ...

7月10日至2009年2月20日双休日加班工资9,091.21元及25%赔偿金，支付延迟退工损失3,125.10元，变更缴纳小城镇保险为上海市X镇养老保险 第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反 ...

部分员工放假，侯某某自2005年5月起被通知放假不需上班。2005年5月，哥士德公司同侯某某协商解除劳动合同。侯某某于2005年5月10日同哥士德公司 劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条 ...

自身原因向德胜电厂提出辞职并获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为 法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求，并经 ...

被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿、未按规定 原告提供的材料进行了审查。2011年4月6日，因该案案情复杂需继续调某，被告依法申请了延期。经调某，原告投诉天安公司克扣其职等工资和2010 ...

日开始实施，根据法不溯及既往原则，关于张某某要求国商机电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007年12 能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...

合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元， 孩子小及原告身体等原因，原告继续请假。于2009年元月份原告又提出不能工作，需继续请假，在被告未同意情况下，原告自动离岗，于2009年2月份，邮政局向 ...