年。截止2009年1月1日,被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同,根据法律规定,被告应当与我订立无固定期限劳动合同,因此被告在2010年1月和我 与原xx物业先后签订了三次固定期限劳动合同,均是双方真实意思表示,在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后,我司业务范围变更,在 ...
//www.110.com/panli/panli_48787175.html-
了解详情
年。截止2009年1月1日,被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同,根据法律规定,被告应当与我订立无固定期限劳动合同,因此被告在2010年1月和我 ,原告与原xx先后签订了三次固定期限劳动合同,均是双方真实意思表示,在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后,我司业务范围变更, ...
//www.110.com/panli/panli_46909094.html-
了解详情
年。截止2009年1月1日,被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同,根据法律规定,被告应当与我订立无固定期限劳动合同,因此被告在2010年1月和我 与原xx物业先后签订了三次固定期限劳动合同,均是双方真实意思表示,在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后,我司业务范围变更,在 ...
//www.110.com/panli/panli_46908963.html-
了解详情
,1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》,期限三年,期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年 的劳动合同是必须由劳动者本人有要求,黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件,但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 ...
//www.110.com/panli/panli_34945.html-
了解详情
合同,但上诉人只同意与被上诉人续签半年期的劳动合同,在被上诉人表示不愿续签半年期劳动合同后,上诉人于2009年1月24日就通知被上诉人不要来上班 认为:法律明确规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html-
了解详情
一、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告孙某某签订无固定期限劳动合同。二、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决 规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。这就强调了 ...
//www.110.com/panli/panli_254883.html-
了解详情
。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上,但与被告签订的是固定期限的劳动合同,双方签订劳动合同时,若原告提出要求签订无固定期限劳动合同,被告不同意,原告 、上诉人原与永顺支行协商一致订立固定期限劳动合同,现要求按无固定期限的合同工标准予以补偿,没有事实和法律依据;3、上诉人认为两次与永顺支行签订固定期 ...
//www.110.com/panli/panli_237705.html-
了解详情
,但实际上该意愿并非陈某的真实意愿表示。其实陈某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求,但雅来公司却采取种种方式回避推脱。 劳动合同。”据此,应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;2、当事人双方都同意延续劳动合同;3、劳动者提出订立 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html-
了解详情
,但实际上该意愿并非何某的真实意思表示。其实何某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求,但雅来公司却采取种种方式回避推脱。 劳动合同。”据此,应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;2、当事人双方都同意延续劳动合同;3、劳动者提出订立 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html-
了解详情
依据该规定,原告张某某在被告八矿连续工作已满十年,且提出签订无固定期限劳动合同,被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未 :一、被告平顶山市天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告张某某签订无固定期限劳动合同。二、被告平顶山市天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后 ...
//www.110.com/panli/panli_254880.html-
了解详情