一案，不服南某市X区人民法院（2008）青民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月7日受理后，依法组成合议庭，于2011年7 合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后， 休年休假9天，原告未向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...
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月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动 条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付2009年7月1日至2011年6月30日期间休息日加班工资6376. ...
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月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动 条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2011年6月30日期间休息日加班工资6376. ...
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日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了 6月30日期间的法定节假日工资3640.72元，支付2009年7月1日至2011年6月30日的年休假工资1620元。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...
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月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资843元,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日贾某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
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月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资843元,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日潘某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资843元,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日张某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资843元,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日乌某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
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月工资标准支付被告12月4日至27日出勤23天的工资843元,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日郜某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发 ...
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