，因为是被告单方提供的证据，原告不予认可；对证据3、真实性没有异议，对证明方向有异议。被告提供的工资明细显示原告在假日加班、法定加班时数均为0， 和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整 ...

意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 ，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略） ...

意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 ，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略） ...

意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 ，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略） ...

意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 ，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略） ...

、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9、 所说的公司派其到移动公司上班的说法是错误的，被告原本工资是1500元每月，之所以来天祥公司上班就是想接受有前途的网优路测培训，从其在职位申请表所填写 ...

双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年5月27日。合同约定原告每月基本工资1, 年11月工资及25%补偿金，原告主张2009年11月的工资2,982.60元被告没有支付，另外该月有3天双休日加班，分别为7日、21日、28日， ...

并不属实，汪某手中持有的合同原件上亦有相同的修改之处，恰说明是在双方协商一致的情况下予以修改。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞某一事，系其 人事管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该享受该年度的5天带薪年休假，但其未能享受，故大成通号公司应支付上述 ...

2010年3月15日向卢xx发出因“试用期不合格”解除劳动合同通知书。7天后，即2010年3月22日，卢xx提出《辞职报告》，称：根据xx智能公司提议， 行政部门批准。这在双方签订的劳动合同中亦有约定。且双方还在劳动合同中约定了卢xx的薪酬中包含了周六的加班工资。故xx智能公司无需支付卢xx加班工资。 ...

。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2月7日向原告 提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和 ...