请求。 被告上海XX物业管理有限公司提供如下证据： 一、特殊劳动关系的劳动合同； 二、离职申请表； 三、工资发放清单，证明被告发放原告2009年2月份工资825元。 经当庭 如有机会，会更早提出，请予同意”。2月12日原告向被告递交休病假一个月的病情证明单。2月24日原告向被告移交门卡、钥匙及工作服等 ...
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，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 ，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2, ...
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，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 ，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2, ...
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月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同），离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元，公司 缺额1,494.25元； 三、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十五日内为被告陈某某进行离岗前职业健康检查。 负有金钱给付义务的当事人如 ...
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未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是口头通知被告来签约的，是被告没有来， ...
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通知公司相关领导，自2008年8月7日不再为公司服务，现已离开一个月有余，书面通知公司原告自2008年8月7日起离职。被告已发放原告至2008年8 产生的差旅费、伙食费、会务费等，需经办事处负责人确认，经上级部门以及财务人员确认后方可报销。原告主张的费用与业务无关，不应予以报销。 原告为证明其主张提供 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。2010年1月26日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决，以原告请求事项 个月的综合保险费。但原告在离职后不知道如何行使自己的权利，故才于2009年12月17日申请劳动仲裁。而在申请仲裁的一个月前，原告曾申请进行调解 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原告与被告自2008年9月24日起建立劳动关系后，未与 不予支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告离职时向被告支付过1270元解除劳动合同经济补偿金，并在仲裁庭审中认可尚有230 ...
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，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交， 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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年1月的工资为788元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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