被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 褚XX离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月 实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资 ...

9月至2009年2月期间的综合保险费。 2009年2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月7日 工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低 ...

，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 判令：一、被告支付原告2008年4月1日至2008年8月30日工资差额人民币（以下币种均为人民币）2,205.95元及25%的经济补偿金551.49 ...

王某某。 被告某某石业有限公司。 法定代表人洪某某，董事长。 委托代理人周某某，上海市新闵律师事务所律师。 原告詹某某为与被告某某石业有限公司劳动合同纠纷一案 工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其 ...

某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年8 订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班工资 ...

的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的报酬 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴红兰 二○○九年十二月十日 书记员余冠捷 审判员吴红 ...

进行了改革，所以无法处理此事。2010年2月24日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定期限内结案，原告遂诉诸本院 的当事人承担不利后果。被告于2008年12月支付原告的劳动报酬未达本市最低工资标准，被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利后果 ...

、从业人员发生工伤，在住院期间和在工伤认定期间内因无法正常工作，工资无法达到全市最低工资标准的，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金补足。 工伤后，本被告为原告申请了风险基金的生活补助费和缴纳社会保险费款；五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤，由工伤保险基金支付费用外， ...

的事实，本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。原、被告之间未明确约定工资标准。但根据原、被告双方提供的证据，可以明确被告赵某2007年底之前的 的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖劳动法规定；且原告在2008年2 ...