提起诉讼。被告代理人强调原告没有提供准生证，但没有准生证是不可能出具出生证明的。关于加班费问题，用人单位应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方 和证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序 ...

了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时不等，明显不符合劳动法 所盖，但自2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的 ...

证据：1、邓某某2008年1至11月工资统计表；2、邓某某等三人写给劳动监察支队举报中心的书面材料。证明原告邓某某认可在协商由被告向邓某某支付 ：原告邓某某提交的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信； ...

证据：1、王某某2008年1至11月工资统计表；2、王某某等三人写给劳动监察支队举报中心的书面材料。证明原告认可在协商由被告向其支付某万元后 提交的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、原告的邮政储蓄存折、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以 ...

5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月 应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。本院认为，起薪单系双方当事人就工作时间、工资 ...

后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及 12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含 ...

三个月后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...

三个月后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...

三个月后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...

元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳X自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳X自动化技术有限公司克扣我的提成 3）李某某为我公司工程部上位机组员工，不存在提成，我公司已经给付了其1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者 ...