保险帐户并缴纳了1996年11月以前的养老保险金。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 劳动法》第二十五条、第八十二条、八十三条最高人民法院《关于审理劳动争议案件案适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反 ；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同 ...

职工。 原告赵某某诉被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司、被告义马煤业集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某 10月21日原告丈夫调至永贵能源开发公司工作，2009年3月原告严重违反劳动纪律，未履行任何手续擅自离职，被告多次通知原告上班至今未能见面。 ...

。 上诉人都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司(以下简称都邦保险公司)与陈某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年7月23日作出(2010)湛民初字第X 在2010年1月份、2月份没有上班，也没有给上诉人进行任何工作，严重违反劳动纪律，不应给其发放2010年1月份、2月份工资，也不应 ...

裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律依据。被告缺勤2个月严重违反劳动纪律，原告不应支付其经济补偿金。请求判令对被告陈某要求补发 如下： 一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。 二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...

合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼 至2009年6月16日期间的工资。2009年7月31日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年10月28日作出金劳仲裁字 ...

法定代表人付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第 。被上诉人郑州永和制药有限公司答辩称，答辩人基于上诉人严重违反劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，是答辩人依法行使企业自主权的体现，合法 ...

、违约金500元、2007年9月6日到现在的工资，然后解除合同。鼓楼区劳动仲裁委员会裁决：原告支付被告经济补偿金6840元、违约金500元，仲裁费400元原告 直接造成被害人轻伤的后果，亦未受到刑事和治安处理，但属严重违反劳动纪律，原告与其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，并不 ...

，汉族，该矿法制科科长，住（略）。 上诉人刘某甲因与新泰市王家寨煤矿劳动合同纠纷一案，不服新泰市人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 手续，无正当理由长期旷工，在接到通知并批评教育后仍未回矿接受处理，严重违反劳动纪律，对其除名符合《企业职工奖惩条例》的规定，因此对其撤销除名决定 ...

※年※月※日出生，住（略）※※※※※※※※※※。 原告福州石英社石材有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日受理后，依法适用简易程序 管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工 ...