材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、2009年9月签订的劳动合同，证明双方约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人 部经理职务；原告每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金，原告于每月10日发放上月工资；合同还约定了工作地点 ...

计算。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交了如下证据：1、郑州市社会保险事业管理局个人信息表，证明原告为被告员工，原告工资不是每月500元，而是被告扣发了； 份，证明原告与财联实业总公司存在劳动关系；2、河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为600元； ...

法规的规定。原告仅是为焦作信托公司员工提供午餐服务的劳务人员，属于“没有签订劳动合同的专职经纪人和劳务人员”，不属于“相关业务员工”的范畴，且原告与焦信 年9月5日被告公司还没有成立，暂住证的地址可以自己填写；证据11是原告个人去医院体检的，与被告无关；证据12没有2007年工资单，只是发放2008年 ...

石某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司衡阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字第 ，可以基于劳动者个人意愿予以解除，故对原告要求解除劳动合同并由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元， ...

更名报告，新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保某费征集 计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工 ...

4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。2004年5月10日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出劳仲〖2004〗X号仲裁裁决书，裁决如下：一、华某在 认定的事实予以确认。 另查明，邓某某的月工资为600元，其中基本工资450元，奖金、福利合150元。 再查明，邓某某在2002年10月12日至2003年 ...

月X日生，汉族，无业，住（略）-4。 上诉人粤丰公司与被上诉人王某某劳动争议一案，重庆市江北区人民法院于2006年11月9日作出(2006)江民初字第X号民事判决 金额损失财物的处罚外，同时并处以降职、撤职、扣罚其当月工资、奖金的决定，金额较大个人难以承受时可一并扣其风险押金冲扣其损失，不足部分可由其 ...

办字(1996)X号文件、招收工人登记表、聘书、借用合同、劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保某费 计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工 ...

更名报告，新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保某费征集 计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工 ...

更名报告，新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表，劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保某费征集 计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工 ...