原告以被告按每人每月400元的标准支付工资低于上海市最低工资标准为由，向被告提出辞职。为此，原告于2009年9月3日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、上海市单位退工证明、被告发布的 ...

明X公司最后告知未解决的事宜：1、2009年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某承诺2009年7月10日归还各项款项或提供现金去向证据， 缴社会保险费8,093.20元)；五、王某应于判决生效之日起五日内将其个人应缴社会保险费8,093.20元交于上海明X市场营销服务有限公司。 如果未按本 ...

社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受 、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人 ...

公司未为麻某某缴各项社会保险。2009年1月6日，麻某某向保安公司提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题未能达成 总公司为被告麻某某补缴2006年2月份至2009年1月份的养老保险金(不包括个人应缴纳部分)，具体数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市保安服务总公司 ...

合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长杨建都 审判员张更贵 审判员姚素青 ...

工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2009年1月6日，被告向原告提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题未能达成 总公司为被告麻某某补缴2006年2月份至2009年1月份的养老保险金（不包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、原告濮阳市保安服务 ...

原告未为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年8月份离开原告处，未向原告提出辞职或者解除劳动合同申请。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资、经济 公司为被告闫某某补缴1997年5月份至2008年7月份的养老保险金（不包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、原告濮阳市保安服务公司 ...

认股5万元，曾担任过天一厂厂长。2008年2月份，被上诉人徐某某向天一厂提出辞职后回到益阳本地投资办厂，但未与天一厂办理退股结算手续。2008年5月 ，被上诉人肖某某作为被上诉人徐某某的妻子，在未提供证据证明该笔借款系丈夫徐某某个人债务的情况下，应依法将该x元借款作为夫妻共同债务共同予以偿还。上诉人郭 ...

月8日李某某提出辞某，嘉禾公司总经理黄天龙与其签订了“辞某约章”。嘉禾公司当即支付李某某人民币3000元，并由总经理黄天龙出具其个人签名的字条称： 其总经理，其与被上诉人李某某签订“辞某协议”并出具付款字条系越权行为，应由其个人承担付款责任；另称只要被上诉人将上诉人的有关技术资料移交完毕，上诉人即支付 ...

得到受益的权利。前述第三方包括但不限于外服公司员工。” 本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 解除了外派岗位，但冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定 ...