了熊某自谋职业补偿费，熊某在办理调离清单通知上填写去向原因为辞职，熊某离岗后将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊某离岗后停止支付 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市某级人民法院。 审判员张玉文 二0一一年九月二十日 代理书记员 ...
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整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前 被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《 ...
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整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前 被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《 ...
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通过代办公司在香港注册了x公司，这样国外买家可以把钱打到香港公司账户，然后再转到其工行或中行的个人账户里。从2004年底开始，大概每年销售额在1000 行为均已构成销售假冒注册商标的商品罪，应予惩处。关于思科公司的诉讼代理人提出本案不属于单位犯罪的代理意见，由于在案证据尚不足以证实通达公司自成立以来， ...
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的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则，但是其坚持辞职，这是对其自身权利的处分，是放弃其参加团购的资格 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长杜六斌 人民陪审员樊均纪 人民陪审员焦治 ...
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的员工，将不再享有职工的权利，这是任何具有正常思维的人均可以理解并遵守的规则，但是其坚持辞职，这是对其自身权利的处分，是放弃其参加团购的资格 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长杜六斌 人民陪审员樊均纪 人民陪审员焦治 ...
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刘某曾向有关部门信访要求解决个人问题未果，应当依法认定刘某存在正当理由，故刘某于2009年6月9日向河南省人事争议仲裁委员会提出申诉未超过法定的 采纳。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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。被告则辩称，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的 月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼离职，故对于原告的主张，本院不予采信。反观 ...
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、当天的药费单及医生证明。万某某于2003年10月20日领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方确认万某某每月工资为1800元(含加班工资)。 原审 关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审法院予以采纳，万某某要求威德力机械厂支付经济补偿金理由不成立，原审法院不予 ...
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产权司法鉴定中心出具了一份对司法鉴定书的说明，其中将大川公司所提出异议的“经济信息”更正为“经营信息”。 原审法院认为，根据《中华人民共和国反不 最高人民法院关于“是否构成商业秘密，是否构成侵权的问题，不能作为鉴定内容或者要求鉴定人作出结论”的规定，也违反了最高法院《关于审理技术合同纠纷案件若干问题 ...
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