证据1，被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室的，但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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“仲景路扩宽改造时”合同终止。2007年12月仲景路进行扩宽改造，将双方租赁之房屋及场地大部分扩除，被告也将大部分物品搬走，留下临时板房占据原告场地14 扩宽改造，将双方租赁之房屋及场地大部分扩除，被告也将大部分物品搬走，留下临时板房占据原告场地14.4米×9.1米仍有被告使用。2008年11月13日 ...
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份、证明一份及证人贺XX出庭证言。证明被告于2007年已向原告告知，所有临时聘用人员已由新锐物业管理有限公司管理。 经庭审举证、质证，被告商丘市中医院对原告侯某某 ，予以支持。根据劳动合同法第八十七的规定，被告违反该法规定解除（终止）与原告之间的劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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解除租赁合同及房屋腾空协议》，双方自愿达成如下协议，主要内容有：1、解除临时门面租赁合同；2、被告补偿原告x元；3、原告于2007年9月7日上午 ）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者 ...
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，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年3月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与李某瀚终止劳动关系时，已提前书面通知李某瀚，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1994年5月，李某瀚与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1996年4月，苏某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年 ...
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车辆运费为170元、郊区站点每车次运输费220元、箱式货车每车次运输费200元，报社临时用车费用按出车确认单结算；付款按季结算，即第三季度支付第二季度运费，小 运费。现新奥公司主张，报刊运输协议于2006年6月终止，小红帽公司与日报发行公司建立了新的运输合同。但小红帽公司对新奥公司的上述意见不认可。而 ...
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，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘英东终止劳动关系时，已提前书面通知刘英东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘英东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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