有效。 原审认为：电力线路维护是特殊行业作业，工作人员必须具备必要的电气知识和业务技能。参加安全生产教育和岗位技能培训，并经考试合格才能持证上岗。本案中的 被上诉人对第一种工作票制度的执行有实践经验，熟悉工作票制度，了解工作负责人(监护人)职责的事实。庭审后，上诉人又补充提供两份证据，分别是：证据五、 ...

年3月28日发布的《廉洁从政“三要”、“五不准”》，证明江西省交通厅禁止公路系统工作人员将公路工程承包给亲友。 被告人李某甲当庭辩解称他从来没有介绍亲戚做工程 例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的 ...

补签，但并未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同中注明原告的岗位为“派驻塞班人员(经理)”，但实际从1997年5月原告回国起，其就未再出境实际 与应享受合同约定工资待遇，具备因果关系，是法定的权利，与是否出国及履行职责没有任何因果关系，而且上诉人回国是依被上诉人指令述职，在被上诉人没有明确规定上诉人 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四 ...

X日出生，汉族，大专文化，原安阳化学工业集团有限责任公司合成二车间脱硫岗位管理员，住（略）。因涉嫌重大责任事故犯罪，2011年10月17日被 爆炸责任事故的严重后果负有责任。被告人苏某身为企业从事生产人员，违反生产安全规程，未认真履行工作职责，对安化集团“6.12”危险化学品爆炸责任事故的严重后果负有 ...

，先后诉讼来院。 又查，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元 ，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果， ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四 ...

干部履历表、劳动合同书、华润电力投资有限公司湖南分公司任职通知、户籍证明、部门职责、岗位工作职责、物资采购管理规定（试行）、扣押物品清单、一般缴款书等。 该院 能成立的无罪判决。 《中华人民共和国刑法》 第三百八十五条、国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益 ...

一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大公司已支付时某某2009 的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司无异议，工伤认定书 ...