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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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于1995年4月7日制定并颁布《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者 应按照此规定执行。本案中,原、被告之间未签订劳动合同,也未约定期限。由于没有期限约束,任何某方均可随时提出终止劳动关系,此种情况属于劳动合同 ...
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12个月平均工资950元。 原审法院认为:劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立社会经济关系,包括签订书面劳动合同劳动合同关系和没有签订书面 劳动关系是否存在违法性。因此,本案中不存在双方劳动合同期限届满或约定工作任务已经完成情形,不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定 ...
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12个月平均工资1000元。 原审法院认为:劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立社会经济关系,包括签订书面劳动合同劳动合同关系和没有签订 劳动关系是否存在违法性。因此,本案中不存在双方劳动合同期限届满或约定工作任务已经完成情形,不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定 ...
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