也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的职工。 原告向被告支付丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活费存在一个前提条件，即王某 履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利， ...

予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿 故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《 ...

）X号文件认定被告是干部，其退休年龄按55周岁执行错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法， 原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 ...

试用期内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在试用期内解除其劳动关系，林某对此亦表示认同，并主动配合公司办理了离职手续。据此，华 与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及 ...

关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费 人许某某与被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处签订的解除劳动合同协议书，上诉人称是在“不签订协议不予办理养老帐户”具有胁迫条件下签订的，对此未提供相应证据，其 ...

，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下，金某某与 ，但怡合公司与开封正大有限公司分别为两个独立的企业法人，金某某要求确认其与怡合公司存在劳动关系的主张依法应予支持，其要求确认与开封正大有限公司也存在 ...

或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。被告临颍县X村信用合作联社在《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民 五条第（二）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 ...

年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

某间形成事实劳动关系错误；二、其在一审中向法院提交了佐某生前的工资表及考勤表，但一审法院却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的培训费 其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...