单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安某的有 资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...
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(1999)汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”,故对原告提交该两份证据中有 在当时的历史背景、经济及社会变革情况下,企业需要生存、发某、甚至变革,基于客观经济情况发某重大变化并结合自身实际自主制定规章、方案,从而引起变更或解除合同的 ...
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蔡某某)签订了郑州市电线厂置换职工集体(全民)身份协议书。后因郑州市电线厂制定的文件与国家制定的法律法规不一致,股东人数超出《中华人民共和国公司法》的有关 企业说明情况,鉴于蔡某某未在规定时间内报到,企业根据劳动法及企业的有关规章制度,于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件,对蔡某某按 ...
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合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系,要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元,要求判令巨涛公司不支付工资 大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标工作,而是以其妻子在香港注册的个人独资企业的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议;邓某某利用 ...
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原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬,被告开始无故旷工,原告依据公司规章制度将其除名,并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告 的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求,根据《福建省企业职工生育保险规定》(省政府令第X号)第七条:“女职工生育符合 ...
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,灵宝市黄某投资公司第二矿区对“电费结余款”和“三品结余款”的归属没有制定相关的财务管理制度。并且二矿区在“电费结余款”和“三品结余款”方面没有与乱石 、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞 ...
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不立。因安某主张的项目开发费,不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理,符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007年2月至 对郑州宇通集团有限公司的配套销售工作。2007年2月12日被告(原告)单位制定了《2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定》征求意见稿,同年同月制定 ...
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的真实性无异议,本院予以确认;被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度,与被告无关,不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的 ,确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议,会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...
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为每月1,500元,转正后月基本工资为1,800元;被告应遵守原告依法规定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范,爱护原告的财产,遵守职业道德; ,致本案调解不成。 本院认为,原告作为从事销售行业的企业,既已制定专门的仓库管理规定,应在企业日常经营活动中严格执行,原告未能遵章执行致使内部 ...
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为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动 ”。结合本案实际情况,原告商丘铝厂为商丘商电铝业集团公司下属的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作,但这并没有引起劳动关系 ...
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