提交给法院的参加各类国际家具展览会的情况来看，利川公司是从事家具五金配件贸易的企业。 另查明，杜某在中泰公司单位任职期间能够接触到大量的客户资料以及中 ，甚至损害中泰公司的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中 ...

成果的员工仅享受一次报酬申请的权利；除此之外任何员工不得向公司提出其他任何形式的报酬请求。”王某甲不认可《企业职工奖某条例》的真实性，主要理由为《企业 应当知道权利被侵害时起计算。本案中，王某甲于2008年从北摩公司离职前知晓涉案专利产品在2007年前的生产和销售情况，应当就涉案专利在2007年前的 ...

、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告 ，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间 ...

但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实 规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理 ...

离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据原《企业职工奖惩条例》的有关规定，在作出决定前对李某进行批评教育， X号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...

，本院不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、 并经营的www.x.cn网站中使用“中联搜索传媒”、“中联搜传媒”字样，与原告企业名称近似。考虑到双方均从事网站优化业务，天诺金公司的此种行为极有可能 ...

拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了 商贸有限公司成立于2009年4月份，与新乡银基服饰连锁有限公司系两个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司建立任何劳动关系。 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 ...

事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 ...