时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...

文书；26、司法评估报告书；27、交通事故调查报告书；28、交通事故认定书；29、企业法人营业执照；30、证明；31、裕国公司《申辩材料》；32、裕国公司 关于对福州裕国储运有限公司实施行政处罚的意见。证据19-36证明：（一）裕国公司在从事生产经营活动过程中发生交通事故，且死亡5人，属于较大生产安全 ...

文书；26、司法评估报告书；27、交通事故调查报告书；28、交通事故认定书；29、企业法人营业执照；30、证明；31、裕国公司《申辩材料》；32、裕国公司 关于对福州裕国储运有限公司实施行政处罚的意见。证据19-36证明：（一）裕国公司在从事生产经营活动过程中发生交通事故，且死亡5人，属于较大生产安全 ...

泰公司与李某甲签订一份设备租赁合同书，授权李某甲在吉林省长春市创办电脑织袜生产工厂，签约时同时交纳了设备租赁押金、技术保证金、代购材料款等共计x元。因中 ，故本院对其证明力不予认定，余款3200元本院予以支持。 综上，依据《商业特许经营管理条例》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、 ...

表明上诉人已放弃了撤销权。由于上诉人履行了提供商标、商号、企业经营管理经验以及专卖店经营指导、管理培训等合同义务，即使合同撤销，该部分的费用也不应返还 宣传。该公司的宣传内容显示，韩国紫昀国际企业集团是一家集服装设计、生产、销售为一体的综合性跨国集团，经营以“依Q.in一派”为主导的个性休闲系列服装， ...

、技术支持和业务培训等服务的能力，符合《商业特许经营管理条例》对于特许人条件的规定。上诉人在经营过程中依法开展广告宣传，并不存在欺诈情形。广告只是要约 宣传。该公司的宣传内容显示，韩国紫昀国际企业集团是一家集服装设计、生产、销售为一体的综合性跨国集团，经营以“依Q.in一派”为主导的个性休闲系列服装， ...

以下简称珍鼎公司）与被上诉人安阳市东关酱菜园有限责任公司（以下简称酱菜园公司）企业承包合同纠纷一案，酱菜园公司2006年8月25日向安阳市中级人民法院（以下 形成的固定资产归珍鼎公司所有。……珍鼎公司和公司职工不得干预酱菜园公司的正常生产经营活动。由于干扰，给酱菜园公司造成的经济损失，由珍鼎公司承担。 ...

年5月进厂，为电气焊工，工作勤勤恳恳，踏踏实实，一干就是20多年。1999年企业体改为股份制，安某某夫妇出资额x元,占总额的7.13%。安某某在2004年因 报告决议实施情况；（二）审议、批准企业年度生产经营计划；（三）制订企业注册资本增、减方案；（四）决定聘用企业高级管理人员；（五）全面组织企业日常 ...

利率计息支付给特许某。新都公司的权利义务为：1、行使对新都酒店的一切经营管理权力和职能，并对此负责；2、经东方公司授权在新都公司酒店建筑物及 会议的通知(落款日期为2004年8月l6日)”、“关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)”、“关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...